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                當前位置: 網站首頁 >> 學科師資 >> 人才招聘

                秒速快三高層次人⌒ 才引進暫行辦法(修訂)

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                一、引進類秒速快三開獎別層次

                (一)學科領軍人才

                1.中國科學院或工▼程院院士

                2.“國家特】支計劃”傑出人才

                3.“長江學秒速快三計劃者獎勵計劃秒速快三精準計劃”特聘教授

                4.“國家傑出青年科學基金”獲得者

                (二)學科帶頭人【

                1.“長江學秒速快三穩定者獎勵計劃”青年※學者項目獲得者

                2.“國家優〗秀青年科學基金”獲得者

                3.“國家特支秒速快三怎麽計算計劃”領軍人才、“國家特支秒速快3提前開獎軟件計劃”青年拔尖全天秒速快三大小單雙計劃人才

                4.河南省特聘教授

                5.河南省“百人計劃”入選者

                (三)優秀博士、博士後

                二、引進待遇

                (一)中國科學院或工程院∴院士;“國家特支計劃”傑出人才。

                1. 聘期內年薪秒速快三交流不低於150萬元;

                2. 安家費不低於秒速快3色子規律200萬和校內住房1套;

                3. 科研啟動秒速快3官網下載安裝費不低於2000萬元;

                4. 提供1000平方米的實秒速快3提前開獎軟件驗室,配備工作用車及工作助手。

                (二)“長江學者獎勵計劃”特聘教授;"國家傑出青年科學基金"獲得者。

                1. 聘期內年薪不低於100萬元;

                2. 安家費150萬元和校√內住房1套;

                3. 科研秒速快三app下載啟動費:自然科秒速快3大小計算法學類不低於1000萬元,社會科學類不低秒速快3大小計算公式於300萬元;

                4. 提供300-500平方米的實驗室,配備■工作助手;

                5. 解決配秒速快3預測偶工作和子女入學。

                (三)“長江學者獎勵計劃”青年學者項目獲得ω者;“國家優秀青年科學基秒速快三是不是騙局金”獲得者;“國家特支計劃”領軍人才、“國家特支計劃”青年拔尖人才。

                1. 聘期內年薪不低於80萬元;

                2. 安家費80萬元和秒速快三的官網校內住房1套;

                3. 科研啟動費秒速快三在線人工計劃:自然科學類不低於500萬元,社會科學類不低於150萬元;

                4. 提供100-300平方米的實驗室,配備秒速快三系統下載工作助手;

                5. 解決配偶工作秒速快三來必發bf6點cc和子女入學。

                (四)河南省特聘教授;河南省“百人計劃”入選者

                1. 聘期內年薪不低於50萬元;

                2. 安家費60萬元或校內房源1套;

                3. 科研啟動費:自然科學類不低於300萬元,社會科學類不低於100萬元;

                4. 提供良好的辦公室和實驗室;

                5. 解決配秒速快3說明什麽問題偶工作和子女入學。

                (五)優秀博士、博士後。

                1.國內優秀博士、博■士後安家費6萬元;海外優秀博士8萬元。

                2.國內優秀博士、博士後購秒速快三app下載不了房補貼25萬元;海外優秒速快三全天計劃秀博士購房補貼35萬元。

                3.人文社科類博士、博士後5萬元科研啟秒速快三提前開獎號碼動資金;理工科博士、博士後10萬元科研啟秒速快3計劃預測軟件動資金。

                4.海外優秀博士提秒速快三推薦供校內房源1套。

                5.三年內享受校內副教授待遇。

                6.配偶為碩士秒速快3是什麽情況,且其所學專業為我校所開設的相關專業,學校根據崗位情況,按照非事秒速快3彩業編制的勞動合同制形式安排工作,享受校內同級別◎崗位人員工資待遇和業績獎勵。

                博士、博士後取得博〖士學位的學科以及相應的學術業績,須與其應聘學院崗位所屬的秒速快三技巧學科相一致。

                海外博士僅指具有秒速快3官方網教育部認證的國(境)外高校博士學位人員。在國(境)外秒速快3'jc5com聚彩作博士後、國內外秒速快3技巧高校聯合培養但不具有國(境)外學位博士均不在此列。

                (六)上述各類人才待遇,僅限於全職引進的人才。對於柔性引進的人才,學校采取“一人一策”、“一事一議”的原則,按照雙秒速快三上必發cp605方協議約定確定相應類型和待遇。

                三、引進程序

                上述各類人才皆可常年招聘,優秀博士、博士後按照公開招聘程秒速快3自動投註序進行,其學術水平由引進學院負責評價。學科領軍人才和學科帶頭人按以下程序進行:

                (一)應聘者提交申報材料

                1.應々聘者填寫《秒速快三引進人才申報表》,提供個人資料。具體包括:本人簡歷(從大學填起,時間秒速快3 上光大樂園gd567不間斷)、身份證、學歷學位證書(具有秒速快3玩法海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心秒速快3自動投註出具的正式《國↑外學歷學位認證書》)、職稱證書、聘書和主要社會兼職等材料復印件。

                2.提供代表其學術水平的代表性成果。近五年主要業績材料:獲得的人才工秒速快三怎麽穩贏程支持項目♀、科研項目、獲獎及專利情況的√復印件;3-5篇代表性論文及其刊載期刊封面、目錄復印件,以及其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復印件;發表論文收秒速快三開獎走勢圖錄檢索報告、SCI論文的影秒速快三賽車網址響因子、發表過的論文在近5年SCI正面秒速快三精準計劃app他引次數之和等正面掃描件(須經有關檢索機構蓋章);在海外任職或在國內擔任重秒速快三助手要職務的任職證明。

                (二)相關學院組織考核

                由相關學院組織院學術委員會對應聘者的思想政治表現、團隊協助能力、科研水平、身體狀況等進行考核。召開學院黨政聯秒速快三單雙最穩法席會議,提出擬引進意見,並將以下秒速快三系統下載材料報人事處:

                1.擬引進人才考核報告;

                2.《秒速快三引進人才申報表》

                3.國內外5個同行專家的評價推薦意見;

                4.擬引進人才首個聘期的工作任務和工作目標。

                (三)學校審批

                1.人事處組織有關部門及同行專家,按秒速快3有官網嗎照引進條件,對擬引進人才履行崗位職責及完成崗位任務能力進秒速快3說明什麽問題行評議;

                2.校學術委員會對擬引進人才進行評議和表決;

                3.人事處根據學院、同行專家及校學術委員會的引進意見及相關學院擬定的首個聘期工作任秒速快三可以玩嗎務和工作目標提交校長辦公會研究確定引進秒速快三在線預測人選、引進類別及其待□ 遇等事宜。

                (四)辦理相關手秒速快三交流續

                經學校研究決定同意引進的人▲才,由人事處辦理相關調配手續,並簽訂聘任合同秒速快三穩定秒速快三計劃網△。

                四、引進人才的考核

                優秀博士、博士後考核按學校有秒速快三計劃關文件執行;學科領軍人才和學科帶頭人的聘期為5年,按以下方法進行考核:

                (一)考核方式

                考核采取秒速快3app年度、期中(第三年)和期滿考核相結合秒速快三平臺的方式,由所在學院負責進行。學校負責審全天秒速快3計劃定學院對引進人才首個聘期的期滿考核結果,並提出是否續聘意見秒速快3和值計劃。

                (二)考核內容及等次

                1.考核內容。主要考核秒速快3有規律嗎引進人才履行《聘用合同》情況。同時考核引進人才的思想政治素質、敬業精神、團隊精★神等。

                2.考核等次。考核結果分為合格和不合格兩個等次。

                (三)考核程序

                1.個人提交考核材料。引進人才秒速快三交流分別在聘滿3年和聘滿5年時,向所在學院提交個人工作總結和相關證秒速快三上必發cp605明材料。

                2.所在學院考核。由所在學校組織其學術委員會對引進人才進行考核;召開學院黨政聯席會議,提出考核結果,並將相關材料報送人事處秒速快三投註。

                3.學校考核。校學術委員會對引進人才進行考核。考核環々節包括引進人才述職、答疑、評議和投秒速快三投註上光大樂園gd567票等。校學術委員會按照考核內容確定考核等次。

                (四)考核結秒速快3色子規律果的處理

                1.考核結果由人事處書面通知相關秒速快三高倍率網址學院及秒速快3官方網其本人。

                2.期中(第三年)考核不合格者,考核對象須以書面形式充分陳述理由及今後工作計劃。

                3.期滿考核合格者秒速快3網址,學校予以續聘,重新簽訂《聘用合同》;不合格者,學校♀將依照《聘用合同》有關條款,不再續聘,收回校內住房,並退還相應比例〓的安家費等。

                五、待遇落實與保障

                引進人才的待遇由秒速快3官網下載不了人事處牽頭,研究生處、科技處、財務處、後勤管理處、產業處、校工會及相關學院負責具體落秒速快3計劃軟件下載實。

                (一)年薪、科研啟動費、安家費、購房補貼、租房補貼:由財務處、後勤處、科技處、社科處落≡實。

                (二)助手:由所在秒速快三是不是騙局學院在人才到崗後1個月內落實。

                (三)校內住房(房源)、辦公室、實驗室:由校工會、產業處、後勤處、實驗室管理處和相關學院落實。

                (四)招收研究生:由研究生處和∏相關學院落實。

                六、實施人才引進工作獎勵制度,對引進人才工作←中做出突出貢獻的單位和個人給予獎勵,具體辦法另定。

                七、其他

                (一)引進人才實行校院兩級管理體制。人才引進專項經費》納入學校年度預算,確保人才引進工作需要。各學院負責人才的考察、安排助手及日常管理、服務工作。有關職能秒速快3官網下載部門做好人才引進的各項服務工作。

                (二)人才實行合秒速快3怎麽看豹子同管理。由所在學院負責〒制定引進的學科領軍人才、學科帶頭人的目標任務書。學校根據目№標任務書制定《秒速快三人才聘用合同》,並與引進人才簽訂《秒速快三人才聘用合同》,明確秒速快3走勢圖雙方的責、權、利以秒速快三怎麽計算及違約責任。

                (三)學校在引進人才到校報到後開秒速快3玩法始落實待遇。若服務期未滿離開學校,按學校合同規定返還部分安家費、及未使用的∏科研啟動經費。

                (四)學科領軍人才和學科帶頭人的年薪、安家╱費等均為稅前金額,個人所秒速快三系統下載得稅由學校財務處按照國家規定代扣代秒速快3說明什麽繳。

                八、本辦法自發布之日起實施,原規定與本辦法不一致的,以本秒速快三必發bf6點cc率辦法為準。

                九、本辦法由人事處負責解釋。

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                2、博士,海外留學歸國或所學專業在國內屬一流的高校畢★業生;本科、碩士及博士專業應一致或相近;年齡一般秒速快三開獎記錄不超過35周歲。

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                  bguoliu@haut.edu.cn

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                土木建築學院

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                  18623717316
                  tcf@haut.edu.cn

                道路橋梁與渡河工程

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                  zpxx@haut.edu.cn
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                軟件工程

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                王院長:0371-67756512
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                光學工程類、儀器科學與技術類。

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                  glxy@haut.edu.cn

                營銷管理

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                  jmxy_haut@163.com

                經濟學

                國際貿易學

                財政學

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                設計藝術學院

                美術學、美術史

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                1、體育教育訓練學;
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